网站首页 > 青龙招聘
|
招聘职位
|
职位要求
|
|
企划专员
|
（一）要求： 1、大学专科以上学历，1年以上工作经验，中文、营销类专业优先； 2、思维活跃，文字驾驭与沟通能力强； 3、有广告公司、商业地产公司从业背景优先； 4、熟悉整合营销传播流程，对媒体、广告创意、营销活动、印刷/制作品、企业品牌形象构建有一定认识； （二）岗位职责： 1、协助部门经理构建企业、产品（项目）品牌形象，承担CIS改善、标准化应用管理等责任； 2、根据公司项目进度拟定年、季、月度及专项市场营销计划、广告计划，组织实施推广计划或活动方案； 3、新闻稿、软文、各类广告文案（脚本）的撰写； 4、媒体关系、服务商关系维护，组织实施各类宣传成品的验收、审核工作； 5、采用文字、图片（摄影）等形式记录公司重要活动、重大事件、发展历程，并整理归档； 6、市场环境、竞品市场资料搜集、整理、分析、报告； 7、部门要求的其他工作。 |
|
网络运营主管
|
（一）要求： 1、大专以上学历，3年以上网络公司从业经历，熟悉互联网各种运营模式，有电子商务策划经验者优先； 2、有较强的网站定位、 审美、 推广、内容策划、网站宣传及维护的能力，具备较高的执行力； 3、能够独立开展网站维护、网站推广等工作；能够进行简单的平面处理，熟练掌握并使用coreldraw、photoshop等软件，略懂程序、硬件者优先； （二）职责 1、负责网站的整体定位、包装与策划； 2、与网站建设服务商保持紧密关系，及时发现网站故障并处理； 3、根据网站平台运营情况，及时提出硬件引进、网站功能调整、栏目优化等建议，并组织实施； 4、负责网站的日常资讯的更新工作； 5、与市场内的商家保持紧密合作关系，及时协助商家上传产品资料，为其提升网上商品采购业绩； 6、负责策划、制作网站相关专题； 7、根据网站功能需要，监督并验收服务商实施程序修改；设计网站所需各种界面； 8、负责网站推广。包括搜索引擎、链接、联盟、邮件、论坛等在内的各种推广方式； 9、定期完成网站更新和推广各项数据分析，完成网站既定的各项考核指标； 10、负责网站内容的安检；商家信息的审核；客户疑问的响应及满意度的跟踪； |
|
培训发展主管
|
（一）要求 1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训； 3、从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上； 4、能够解决比较复杂的人事管理问题，具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，能熟练使用轮办公软件； （二）职责 1、规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程； 2、评估员工的培训要求，创建适合其职业生涯发展的培训课程； 3、计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目； 4、对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理； 5、评估培训效果；与培训商洽谈专门课程服务； 6、通过各种培训科目，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务； 7、调查培训资源，提出培训计划。 |
|
前台接待
|
（一）要求 1、一年以上工作经验，文秘相关专业，大专以上学历，受过文书写作、档案管理、基础财务知识等方面地培训； 2、熟练操作办公自动化设备，有良好的文字表达能力，认真负责，能较好地执行上级交办的任务； 3、工作效率高、条理性强、有团队合作精神；保密意识强； （二）职责 1、负责传真、信件收发，做到准确无误；接听来电口齿清晰，运用礼貌用语，记录转达及时准确；熟悉各部门人员引导正确无误。 2、负责每日报刊广告剪贴，无遗漏； 信息电话问询详细全面； 汇总登记准确无误， 能迅速提供有关区域的广告剪报。 3、 分类整理系统、规范、利于查询。 传真、收发、复印、通知， 每日留言版登记； 4、 负责文件、资料、表单、报告等打印、校对、排版 办公室接待，电脑管理； 5、 及时完成领导交办的各项临时事宜。 |
|
人力资源专员
|
（一）要求 1、行政管理、人力资源管理本科以上学历，一年以上人力资源管理工作经验或应届毕业生，能熟练操作办公软件，高度团队合作精神； 2、受过人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识方面的培训，能够解决一般的人力资源管理问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际关系能力； （二）职责 1、 协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度， 配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。 2、 依照公司制度，配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续， 掌管编制员工的档案资料及薪金资料。 3、 协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告， 负责公司各部门人员招聘的初步面试工作。 4、 协助经理制定公司的各项人事管理制度，监督各项人事规章制度的落实、执行。 5、 负责调查处理员工违纪事件，并写出调查报告上报经理，调查处理劳资纠纷，并向政府有关职能部门联系处理， 负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。 6、 监督公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管， 接待应聘人员，指导应聘者填写个人简历，整理应聘资料，建立人才库。 7、 办理新进员工入职及登记手续，并带到各部介绍使其熟悉环境，协助经理对员工进行考核工作， 人事资料整理归档及建立，完善更新员工花名册。 8、 完成经理临时交待的工作。 |
|
总经理秘书
|
（一）要求 1、中文、企业管理、文秘、财会等相关专业，本科以上学历，有过大中型企业秘书或助理工作经经验，受过企业文化、战略发展规划、财务及营销管理、文书写作、档案管理、产品知识、产业经济等方面的培训； 2、熟悉公司文档管理，良好的组织、协调、沟通能力，良好的口头表达能力； 熟练地使用办公软件及设备，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验； 3、具备较强的管理能力、沟通能力、交往能力、观察能力和应变能力、办事谨慎、细致、果断、条理性强，勤奋、积极上进，有较强说服力和洞察力。 （二）职责 1、负责协助总经理进行日常工作行政事务管理，负责高层会议的筹备和记录； 2、参加商务谈判与负责接待客户来访，协调本公司内部各部门及外部相关机构的关系； 3、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档，进行物品及文档资料的管理。 |
|
安装工程师
|
（一）要求 1、工作经历5年以上. 专科以上学历，暖通、电气、给排水及相关专业； 2、中级以上技术职称； 3、3年以上房地产及相关行业工程管理、项目管理工作经验； 4、有较强的项目现场组织、管理与协调能力，独立处理本专业工程技术问题的能力； 5、勤勉工作，身体健康，心理素质好，应变能力强，善于克服工作压力。 （二）职责 1、参与确定项目产品配置，审查安装工程施工图设计； 2、参与图纸会审工作； 3、落实项目供水、供电、排水等建设及平时设施的正常维护，每月施工用水。用电计量及报送财务代交扣费用清查； 4、编制甲供材料（安装）计划，安装工程月、总体资金使用计划，安装工程月、总体建设计划； 5、落实安装工程旬、月、总体建设计划，落实安装工程专业分包计划； 6、参与部门组织的周例会、月度生产会、专题会，参加监理例会； 7、安装工程质量的巡查、抽查，安装工程方案审查，参加安装工程重点部位隐蔽验收及功能性检测，参加基础、主体、竣工等的验收工作； 8、安装工程变更、材料代用，经济签证的确认，工程进度款支付及工程结算工程量的审查； 9、安装工程资料的收集、整理与报送工作； 10、完成安装工程建设分析总结； 11、完成上级交办的其他工作。 |
| 客户专员 | （一）要求： 1、年龄22-43岁，男女不限，大专及以上学历，应届毕业生亦可； 2、有一定的文字撰写水平，形象气质佳，谈吐得体； 3、思维缜密，具有一定的谈判及解说能力，能够协助招商经理进行业务谈判； 4、具有良好的职业道德和敬业精神，能吃苦耐劳，能够承受较大工作压力。 （二）岗位职责： 1、协助招商经理负责所辖区内项目招商推广工作； 2、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考；掌握市场动态，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，为招商投资服务； 3、定期向招商经理汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性； 4、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责出租的后期管理及出租费用的按期收取； 5、建立客户数据库，负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作； 6、建立客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题； 7、负责协助招商经理完成分解下的招商任务指标，搜集目标商户信息，负责联络、走访客户，宣传项目 优势和政策； 8、整理汇总及筛选目标客户，负责客户接待、洽谈、签约及对接，做好记录工作； 9、工作责任心强，富有团队协助精神，抗压能力强，有招商助理实习经验者优先； 10、完成上级交办的其他工作。 |
工资面议
E-mail:qinglong_cd@126.com
面试经理: 欧云文 联系电话:028-68016388
